Encyklopedie praví, že ageismus neboli věková diskriminace je proces stereotypizování a diskriminace jednotlivců či skupiny lidí na základě jejich věku.
Tento proces může být náhodný nebo systematický, na českém pracovním trhu je však podle personalistů každopádně masivně rozšířený.
Nejčastěji se jedná o soubor předsudků vůči starším pracovníkům ohledně jejich schopnosti učit se, být flexibilní či vůči jejich jazykovým nebo počítačovým znalostem. Stejně tak ovšem ageismus postihuje i mladé pracovníky, kterým upírá možnost mít i v nízkém věku hlubší pracovní zkušenosti či jim naopak stereotypně přisuzuje dobré jazykové či IT znalosti, které však nemusí být skutečností.
