Třikrát a dost. Soud upřesnil pravidla pro výpověď
Výběr zpráv z Aktuálně.cz
Brno - Lidé sice mohou dostat výpověď z pracovního poměru i za méně závažná porušení pracovní kázně, ale jedině v případě, že svého zaměstnavatele poškodili nejméně ve třech časově na sebe navazujících případech.
Po předání vytýkacího dopisu, jímž je zaměstnanec upozorněn na špatnou práci a možnost výpovědi, však už stačí k výpovědi pouze jedno méně závažné porušení pravidel.
Rozhodl o tom Nejvyšší soud ve sporu propuštěného pracovníka a pražské firmy, kteří se o výpověď soudili už od roku 2007. Obě strany sporu si předtím vyslechly několik navzájem si odporujících verdiktů - zatímco jeden soud v Praze rozhodl, že výpověď je neplatná, druhý ji potvrdil.