Nepracujete dobře, máte výpověď. Soud řekl, jak ji dát

Praha - Pro doručování takzvaných vytýkacích dopisů, upozorňujících zaměstnance na porušování jeho povinnosti, platí stejná pravidla jako pro samotnou výpověď. Konstatoval to Nejvyšší soud ČR, když rozhodoval o platnosti výpovědi bývalého právníka zaměstnaného v Kanceláři Poslanecké sněmovny.

Také vytýkací dopisy, pokud mají vést k výpovědi z pracovního poměru, je tedy nutné doručovat do vlastních rukou. Stejně jako u samotné výpovědi k tomu lze použít i e-mail, avšak jen při splnění podmínek stanovených zákoníkem práce.

Pracovník musí s doručováním elektronickou poštou předem souhlasit. Aby zaměstnavatel předešel pochybnostem a zabránil možným obstrukcím, musí podobně významné e-maily označit elektronickým podpisem, který je potřeba také na straně zaměstnance kvůli potvrzení o doručení. Podobně jako u výpovědi tedy ani u vytýkacího dopisu nestačí, když je zaslán „obyčejným" e-mailem.