365 dní v roce podporuje Amazon genderovou rovnost
Pomáhají mu v tom speciální skupiny zaměstnanců zaměřené na diverzitu a inkluzi
Podle zprávy Světového ekonomického fóra o genderových rozdílech v roce 2021 můžeme při současném tempu doufat, že se nám podaří tyto rozdíly smazat za více než 52 let v západní Evropě, celosvětově pak dokonce za 135,6 roku.
Společnost Amazon je příkladem společnosti, která velmi dbá na genderovou rovnost. Amazon je významným tvůrcem pracovních míst nejen ve světě, ale i v Česku, kde v současné době zaměstnává více než 4 tisíce lidí dohromady ve svém distribučním centru a na administrativní centrále. Zároveň je společností, která podporuje rovnost žen a mužů a rovnost příležitostí. Pracuje zde navíc rozmanité spektrum žen, ať už se jedná o maminky po mateřské, čerstvé absolventky, nebo manažerky ve vrcholných pozicích.
Skloubení času pro rodinu a budování kariéry
Dosažení rovnosti žen a mužů vyžaduje konkrétní kroky. V Amazonu novopečení rodiče využívají řady výhod, které jim pomáhají sladit jejich osobní a pracovní život. Mateřským příspěvkem Amazon finančně podporuje své zaměstnankyně, kdy po dobu 14 dní v období narození dítěte doplácí státní podporu do 100 procent výše jejich mzdy. Také otcové mají možnost využít placenou "otcovskou" dovolenou v délce až 6 týdnů. Péče o rodinu zkrátka nemusí být při budování kariéry překážkou.
"Do společnosti jsem nastupovala pár měsíců po narození syna a Amazon jako jediný zaměstnavatel tehdy neměl problém vyjít mi vstříc kvůli péči o děti. Zkrácený úvazek zároveň vůbec není limitem k tomu se dále posouvat, a i já sama jsem dostala příležitost se vypracovat a kariérně růst," říká školitelka Kristýna Plicová.
Podpora nastupující generace
Dnešní zastoupení žen ve vědeckých a technických oborech ovlivní budoucí rozmanitost pracovního trhu. Být skvělým zaměstnavatelem znamená umožnit každému jednotlivci, ať už je to kdokoli, naplnit svůj potenciál. "V dobrovízském distribučním centru pracuji už dva roky. Největším benefitem pro mě bylo, že jsem dostala šanci nastoupit do manažerské pozice ihned po dokončení studia vysoké školy. Od počátku mám na starosti tým 200 lidí, mnohé jsem se díky tomu naučila," říká Vendula Balgová, oblastní manažerka společnosti Amazon.
Rovné příležitosti pro všechny
V Amazonu působí 13 skupin zaměstnanců, zaměřujících se na genderovou rozmanitost a inkluzi, jako iniciativy na podporu LGBT+, posílení místních komunit a další. Jednou z nich je také skupina pro budování dovedností technologických vedoucích pracovníků přicházejících z odlišných prostředí.
"Ve své funkci zodpovídám za polovinu distribučního centra, kde probíhá proces naskladnění zboží. Výsledky oddělení reportuji přímo generálnímu manažerovi. Jsem ráda, že jsem dostala příležitost uplatnit se ve vrcholovém managementu, kde mohu naplňovat své ambice. Naše týmy jsou plné skvělých, silných a inspirativních žen. Každý den jsme si vzájemnou oporou," říká Renáta Horváthová, Inbound Operations manažerka.
Amazon nabízí množství pracovních pozic. Zájemci o pracovní nabídky mohou navštívit kariérní stránku https://amazon.jobs/cs.