Za kritiku šéfů se z práce nevyhazuje, rozhodl soud
Výběr zpráv z Aktuálně.cz
Brno - Samotná kritika zaměstnavatelů nebo nadřízených nemůže být důvodem pro výpověď zaměstnance z práce.
A kritiku pronášenou veřejně před dalšími zaměstnanci není ani možné považovat za porušení pracovní kázně.
Konstatoval to Nejvyšší soud České republiky.
Odkázal přitom na předchozí rozhodnutí Ústavního soudu i Evropského soudu pro lidská práva a zdůraznil, že kritika zaměstnance na adresu zaměstnavatele je vzhledem k významu svobody projevu zásadně přípustná.
Nejvyšší soud rozhodoval spor mezi úřednicí a vedením Městského úřadu v Litvínově, který se vleče už pět let a ani tímto verdiktem nekončí. Výpověď kvůli samotné kritice je sice nepřípustná, soudy ale nyní musí znovu posoudit další důvody, které vedly zaměstnavatele k podání výpovědi.
Nadřízení z městského úřadu, kde žena pracovala na personálním oddělení, nebyli s její prací spokojeni. Při kontrole zjistilo vedení úřadu, že chybí některé platové výměry zaměstnanců, dokumentace je vedena nepřehledně a chaoticky, navíc úřednice nechává spisy volně ležet na svém stole. Nadřízení proto ženu upozornili na možnost výpovědi.
Úřednice na výsledek kontroly reagovala tak, že ostatním zaměstnancům povídala, jak ji vedení úřadu šikanuje a vytýká nepravdivé skutečnosti. Tím však podle nadřízených porušila svoji povinnost plně využívat pracovní dobu, protože část pracovní doby údajně věnovala právě kritice vedení.